环球速看：达安基因员工人均薪酬连续降两年：2022年50.45万元，比2020年的人均60万降低10万元，降幅20%

115万医药打工人薪酬揭秘！2万人月薪超3万，迪哲、亚虹领衔，明德生物人均年薪涨幅逾60%

来源：E药经理人

(资料图片)

2022年，483家A股生物医药公司，除未披露的180家外，对应了115万医药打工人。其中超过60万人平均年薪超16.7万元，2万“顶流打工人”平均年薪超36万元。当然，还有近22万“搬砖打工人”平均年薪不足12万元，来看看2022年你的收入拖后腿了吗？

对于药企来说，人才密集程度和公司未来的发展高度绑定。

根据Choice数据，E药经理人统计了2022年483家A股企业的员工增减员、薪资涨幅情况，试图一窥药企的人才收入全貌。

除部分未披露信息外，2022年增员三巨头被CXO龙头药明康德（维权）、康龙化成、凯莱英所包揽，其中药明康德也是唯一一家博士数量超过1000人的公司。此外，115万医药打工人中，有一半药企人平均年薪超过了16.65万元，这对应的医药人数超60万。

过去三年，由于新冠黑天鹅事件，生物医药产业一步步走到镁光灯下。对于生物医药相关专业的学生来说，成为医药人会是一个好的选择吗？那么如今医药人的行业薪酬又有哪些变化？站在时代浪尖上的生物医药产业，当前的人才供需市场又怎样？

CXO大幅扩员，一哥恒瑞减员最多

根据Choice数据统计，除去部分未披露信息外，2022年增员三巨头被生物医药产业发展晴雨表CXO企业包揽，分别为药明康德、康龙化成、凯莱英。

药明康德“丰收”的喜悦在2022年财报随处可见。不仅公司一把手李革薪资增幅羡煞旁人，同时人员扩张势头较猛，在2022年新增了9410人，员工总数超4万人，仅次于上海医药。其中，硕士及以上学位员工增加了2279人，博士及同等学位员工增加了105人。

此外，药明康德连续两年从事研发的员工占比几乎趋近，2022年为82.68%，2021年为82.61%。同时，2022年员工平均年薪也较2021年有所增长，从22.44万元增长至26.18万元，增幅约17%。

一位专注于生物医药大健康领域的猎头告诉E药经理人，药明康德是业内的“人才富士康”，吸收了不少寒冬下Biotech流失的人才，受资本寒冬的影响，不少人才选择进入旱涝保收的CXO企业，成为乙方。

不过，随着2023年第一季度财报披露，药明康德业绩显著放缓，增长不如预期，这也引发了市场的广泛担忧。就人才而言，有观点称，药明康德或逐渐失去此前由较低的人工成本所带来的人工红利优势，它的员工成本或将上升。

除了药明康德，国内另外两大CXO龙头亦在持续招兵买马。

增员排在TOP2的是康龙化成，虽然2022年业绩不佳，自上市以后首次出现净利下滑，但在员工扩张方面，并未停住脚步，仍扩张超4000人，目前人数为19481人。凯莱英紧随其后，扩张2593人，2022年员工总数为9719人。

除了CXO企业霸榜前三，迪安诊断、金域医学等核酸检测相关企业也入围增员榜TOP10。

这是一批被疫情带飞的企业。受益于疫情带来的大量订单，迪安诊断、金域医学扩员的势头较为凶猛，且两家企业增员人数不相上下，迪安诊断增加了2005人，金域医学增长了2040人。

以迪安诊断为例，2022年营业收入和归母净利润分别为202.82亿元、14.34亿元，分别同比增长了55.03%、23.33%。就板块而言，迪安诊断的重要收入来源是诊断服务业务板块，2022年创收126.74亿元，占比达到62.49%。不过，剔除新冠核酸检测业务后，2022年迪安诊断的诊断服务业务收入只有46.35亿元，同比增长15.47%。

正因如此，新冠类业务对于迪安诊断、金域医学影响较大，随着疫情的消散，2023年业绩和增员情况或大打折扣。

反观增员榜单，有5家药企减员超1000人，分别为恒瑞、济川药业、誉衡药业、方盛制药、白云山。行业变革下，无论是Pharma，还是Biotech都无法独善其身。

排在减员榜TOP1 是“一哥”恒瑞，2022年减员近4000人。继2021年裁员4400人，这已经不足为奇了，在人员方面，恒瑞医药继续缩减人员架构，2022年员工总数减少3855人，主要为销售人员。此外，济川药业亦对人员架构进行了大刀阔斧的裁撤，2022年在职员工人数比2021年少了约1600人。

变革之下，市场发展趋势、政策的变化、资本寒冬让一众药企寻求转型，越来越多陷入“钱荒”的Biotech，选择裁员自救，行政、销售等岗位已被列入裁员“高危”名单，通过裁员达到优化及调整架构的目的。

成为谁家的打工人赚的最多？谁家的打工人最艰难？

2022年，483家A股生物医药企业，除180家未披露信息的，有一半的药企人平均年薪超过了16.65万元，对应的这部分医药人超过60万人。

其中，平均年薪超过36万元（相当于月薪3万元）的公司有13家，对应地了2万“顶流打工人”，他们站在“鄙视链”的最顶端，占比不足2%。对应地，这13家公司中科创板“含U”企业占比高达40%，其次是体外诊断企业。

迪哲医药、亚虹医药、盟科药业、君实生物、泽璟制药等创新药公司是常客。不过迪哲医药和盟科药业相较去年有所下滑，尤其盟科药业降薪幅度较大。

有“顶流打工人”，也有“搬砖打工人”。2022年仍有52家生物医药公司平均年薪不足12万元，即月薪1万元，这部分药企打工人接近22万人，占整体比例不足20%。

不过更多比例的打工人处于中流水平。根据统计，药企打工人的“中流砥柱”，是平均月薪在1万元~2万元区间的打工人，这一区间的打工人超过65万人，涉及186家医药公司。而平均月薪在2万元~3万元区间的药企打工人超过了25万人，约占到总体的四分之一。

从涨薪和降薪来看，2022年涨薪的企业占了大头，有230家公司的员工平均薪酬同比上涨，占整体比例76%；仅有24%的公司员工平均年薪下滑。

涨幅超过20%的有16家公司，这16家公司有7家公司市值超过100亿元，其中云南白药接近千亿；有迪安诊断、明德生物、圣湘生物等IVD公司，也有博腾股份（维权）等CXO。明德生物成为2022年员工平均薪酬涨幅最大的公司，涨幅超过60%。其余绝大多数公司涨幅都在10%以内。

明德生物如此慷慨是有理由的。财报显示，2022年明德生物的营收增长了272%，从2021年的28.3亿元增长到2022年的105.3亿元，净利润也从2021年的14亿元增长到2022年的42亿元。这一增长主要受益于新冠检测产品的销售大幅增加。不过今年一季度出现了巨额下滑，回归正常水平。

降幅超过20%的有四家公司，其中有两家疫苗公司。其余有58家员工平均薪酬下降的医药公司降幅多在10%以内。

注：以上数据均来自Choice，仅供参考，一切以官方披露为准。